企业的成败关键是用人，正是所谓的“人财两旺”。我们有受人拥戴、具有战略头脑的景视最高领导者，有富有朝气，团结协作的景视团队。我们的名字也就代表着景视的用人态度。我们本着“人尽其才，为才识用”的用人原则，创造和谐的工作环境和适宜的成长环境，员工在努力完成本职工作的同时，还能够接受定期的培训，定向培养专业知识，不断在全方位的领域得到提高，从而使员工具有强烈的成就感和荣誉感。

　　不断进取、富有朝气、勇于创新的景视人是企业的最大财富。个人目标与企业发展目标一致，从而产生出充满新活力与驱策力的企业氛围，培养和吸引大批高级人才，形成了优秀的企业团队。让所有的景视人手牵手、肩并肩，实现自己的人生价值。

　　
人才招募策略

　 上海景视信息科技有限公司处于持续发展阶段，将根据需求持续招聘人才。
　 公司面向社会招聘人才，给每个有志于事业成就的人士平等公正的平台。
　
人才培养策略：

　 新员工入职培训(技术职能培训等)；
　 员工拓展训练；
　 外聘专家培训计划；
　 公司内部技术交流。

核心价值观：

　 贯彻人才为先策略，提倡团队合作精神，企业和员工相互依存，追求共同发展。

如何看待员工：

　 公司是个大家庭，每个员工都是这个家庭的一份子，我们宽容个性，公正平等，坦诚相待，为每个员工提供一个广阔的发展平台；
　 主动性强，并且具有学习精神、创新意识、团队精神、责任意识的员工是公司最宝贵的资源，我们尊重个人的价值，充分挖掘员工的潜能，员工的发展是公司发展的动力。

基本人事政策：

　 公平
　 　 公司员工不论来源，不论职位，平等相待，共同对公司负责。
　 　 公司坚持因事设职、设岗，按职岗要求用人；人员能升能降，能进能出。

　 共同发展
　 　 根据企业发展目标的要求，为员工完善职业生涯设计提供充分的机会。
　 　 通过职务轮换、晋升／降职、工作丰富化等途径做到人尽其才。

　 挑战
　 　 把公司建设成一个学习型组织，通过不间断的培训，不断开发员工的才能。
　 　 不断为员工提供富有挑战性的工作和创新机会以充分挖掘员工潜能。